人龙传说

贾伦-杰克逊寄语队内青年球员:戒骄戒躁踏实打磨_我的网站

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    　　爵士内线核心小贾伦-杰克逊做客播客节目《Numbers On The Board》，结合自己多年职业赛场的亲身经历，给队内一众年轻球员送上了实用的成长忠告。
    
    　　聊到年轻球员的心态管理，小贾伦表示，职业生涯想要稳步提升，最关键的是稳住自身情绪，不能赢球就过度亢奋、遭遇低谷便心态崩盘。

B | 同时千万不要抵触日复一日枯燥的基础训练，长期稳定的沉淀才是提升实力的根基。
    
    　　他还补充了自己的处事与比赛思路：无论赛场结果好坏，都不要急于一时大喜大悲，等到赛事全部结束后再庆祝、复盘；把注意力放在眼前的每一次训练、每一场比赛，专注当下才是快速进步的捷径。    TnB Global Outsource的董事Lily Tan（站立者）表示，随着夫妻共享产假增加，公司将不得不重新设计工作岗位。(图：CNA)政府分阶段增加夫妻共享产假，鼓励人们多生育。这一政策虽使为人父母者欢喜，但也引起了中小型企业在人员管理和业务持续性方面的担忧。据新传媒英文新闻网CNA报道，中小型企业对公司运营可能受到的影响感到担忧。TnB Global Outsource的董事Lily Tan表示，如何管理工作负荷是关键问题，公司将不得不重新设计工作岗位，并调整不同团队成员的任务。人力管理变得繁杂 Lily Tan指出，公司在员工宣布怀孕后会立即开始准备填补未来的空缺，必要时也会进行跨部门培训。但在会计行业中，每项工作任务有不同的期限，聘请新的临时员工可能会带来干扰。她表示，培训新员工接替现有员工的职位可能需要三到四个月的时间，具体取决于新员工的能力，这无疑会对公司的业务造成压力。

C | Emplifi人力资源公司总监Juliet Tan则指出，当一家公司只有一名员工负责关键业务时，安排替补人员变得尤为困难。

D | 她提到，如果聘用一名新的全职员工，原员工返回工作岗位时，公司将面临双重人员编制的问题。制定操作程序 确保业务不受影响 中小企业商会会长（ASME）洪煜建议企业加强人力资源流程，明确员工角色和职责。

E | 他也建议企业进行风险评估，提供明确的标准作业程序（SOP）和知识库，以确保在员工短期内离职时，业务不受影响。虽然新政策或会对企业造成影响，但Lily Tan认为，长期来看，这项政策将有助于提高国家生育率，对于企业和社会都有积极的作用。

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Published on:08:53:18